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Betriebsräte seien dabei häufig in einer Zwickmühle: Einerseits müssten die Regelungen ein Mindestmaß an Schutz vor Leistungsverdichtung und überzogener Flexibilität bieten. B. Lenkungsausschüsse gebildet, um einen frühzeitigen Austausch zu verstetigen und bei  zukünftigen Maßnahmen zur Qualifizierung und zum Gesundheitsschutz mitzureden. Leistungs- und Verhaltenskontrolle ausschließen, kontrollieren Das Gesundheitswesen steht vor einer Reihe von Herausforderungen. Andererseits sollten sie auch denjenigen ¬gerecht werden, die sich Freiräume durch individuelle Arbeitszeiten und eigenständige Arbeitsorganisation wünschen. Kleinbetriebe mit bis zu 50 Beschäftigten haben im Schnitt zehn, große Betriebe mit mehr als 2.000 Beschäftigten rund 60 Vereinbarungen. Das geht aus Daten des Archivs Betriebliche Vereinbarungen und der Betriebsrätebefragung 2015 hervor, die Helge Baumann vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) und Manuela Maschke aus der Mitbestimmungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung ausgewertet haben. 23.05.2016 09:51 - Aktuelle Auswertung. Bei den Neuabschlüssen von Betriebsvereinbarungen haben Betriebsräte in den letzten zwei Jahren vermehrt Arbeitszeitthemen  behandelt: Arbeitszeitverlängerung (10 Prozent Anstieg), Mehrarbeit (10 Prozent Anstieg) sowie Urlaubsregelungen (9 Prozent Anstieg) und Arbeitszeitverkürzung (9 Prozent Anstieg). Die Arbeitnehmervertreter versuchen, Überlastung und Entgrenzung entgegenzuwirken und kollektive Regeln zu vereinbaren, die individuelle Freiräume ermöglichen. Dabei gilt: Je größer der Betrieb, desto mehr Regelungen existieren. Frankfurt a. M., ISBN: 978-3-7663-6271-1, 196 Seiten. Mit Arbeitszeitkonten können Arbeitgeber auf Konjunkturschwankungen besser reagieren. Im Buch gefunden – Seite 6Hermann Groß , Hartmut Seifert , Georg Sieglein : » Formen verstärkter Arbeitszeitflexibilisierung « , in : WSI - Mitteilungen 4/2007 Weitere Informationen gibt es bei Hartmut Seifert von der Hans - Böckler - Stiftung ... Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Februar 1875 in Trautskirchen; † 16. Unsere Newsletter können Sie jederzeit abbestellen. In allen ihren Aufgabenfeldern ist die Hans-Böckler-Stiftung der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip verpflichtet und wirbt für diese Idee. Der Beitrag wurde zu Ihrerm Merkzettel hinzugefügt. Mustervereinbarungen zur Corona-Krise (Mobile Arbeit, Umgang mit Corona-Virus, Kurzarbeit) Die Corona-Krise setzt die Betriebsverfassung nicht außer Kraft. Ob Beschäftigte tatsächlich über ihre dort angesparte Zeit verfügen können, bleibt häufig von den betrieblichen Erfordernissen abhängig. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse. Wer konkret wissen will, wie die Zukunft der Arbeit aussieht, sollte einen Blick auf die Themen werfen, mit denen sich Betriebsräte aktuell beschäftigen. Im Buch gefunden – Seite 229Reihe „Betriebs- und Dienstvereinbarungen“ der HansBöckler-Stiftung (Hrsg). www.boeckler.de/betriebsvereinbarungen Hupfeld J, Brodersen S, Herdegen R (2013). Arbeitsbedingte räumliche Mobilität und Gesundheit. Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter zu gestalten und die soziale Sicherung zu verbessern. 8 Seiten, mehr Mitbestimmung und Partizipation bei Veränderungsprozessen, Was wir aus der Zeit der Pandemie für die zukünftige Gestaltung von Homeoffice lernen können, Aushandlungsprozesse in der Automobilindustrie. Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen. Unsere Newsletter können Sie jederzeit abbestellen. Mobilität im Beruf ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum Thema "Mobiles Arbeiten". Zukünftigen Wandel jetzt regeln. Im Buch gefunden – Seite 300Die Dienstleistungen werden in Teams von qualifizierten Stammmitarbeitern und Leistungsgewandelten erbracht (Hans Boeckler Stiftung, 2007). In Bezug auf die Arbeitszeitmodelle sind Unterschiede zwischen „normalen“ und ... Helge Baumann/Sandra Mierich/Manuela Maschke: Betriebsvereinbarungen 2017 – Verbreitung und (Trend-)Themen. Mit der Reihe „Praxistipp" stellen wir in jeder Ausgabe anhand eines konkreten Problems eine Auswertung vor. Davon sind fast 30 Prozent erst seit 2014 abgeschlossen worden (siehe auch die Infografik; Link unten). Im Buch gefunden – Seite 336Stuttgart, S. 1-36 Hamm, I. (2005): Arbeitszeitkonto. Zehn Regeln für eine Betriebsvereinbarung. In: Arbeitsrecht im Betrieb Nr. 6/2005, S. 343-347 HBS – Hans-Böckler-Stiftung (2006): In Balance arbeiten und leben. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter zu gestalten und die soziale Sicherung zu verbessern. Ein Weg, den Interessenvertreter gehen, ist es, Prozess- und Rahmenvereinbarungen zu verhandeln, um Mitbestimmungsrechte früh zu verankern. Technologie/Datenschutz: Rahmen, Email, Social Software. 25. Der Beitrag wurde zu Ihrerm Merkzettel hinzugefügt. „Es geht vor allem darum, Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu begrenzen, Datenschutz für Beschäftigte zu gewährleisten, Auswertung von Protokollen zu regulieren“, schreiben Baumann und Maschke. Nicht erst seit der Coronakrise ist Gesundheit eines der zentralen Themen in Deutschland . Im Buch gefunden – Seite 86... Lehndorf , Steffen , Aktuelle Tendenzen flexibler Arbeitsorganisation - ein Überblick über neuere Betriebsvereinbarungen - ... Neue Modelle der Arbeitszeitgestaltung , Hamburg , 1998 86 Hans - Böckler - Stiftung Die Hans - Böckler - Mitbestimmungspraxis. Mobile Endgeräte ermöglichen es, außerhalb der räumlichen und zeitlichen Grenzen des Betriebs zu arbeiten. Im Buch gefunden – Seite 220Hg. v. d. Hans-Böckler-Stiftung. ... Kollektiv Offsetdruck & Verlag GmbH (2001): Betriebsvereinbarungen zur Entlohnung und Arbeitszeitregelung (vervielfältigt). ... Bericht der Arbeitsgruppe Benchmarking und der Bertelsmann Stiftung. Magazin Mitbestimmung. der Hans-Böckler-Stiftung. Reihe: WSI Policy Brief, Nr. Im Buch gefunden – Seite 1Das Werk thematisiert bedeutende arbeitsrechtliche Aspekte in einem digitalen Unternehmen 4.0 unter Einbeziehung des neuen Datenschutzrechts und ist hierdurch sowohl für den wissenschaftlichen Diskurs als auch den Rechtsanwender in der ... Dieses Werk einschließlich aller Die Digitalisierung birgt möglicherweise unbekannte Risiken, deren Folgen noch gar nicht absehbar sind. Wer muss? Hans-Böckler-Straße 39 40476 Düsseldorf, de +49 (211) 7778-0; http://www.boeckler.de Die Mustervereinbarungen der IG Metall sind Beispiele für gute Mitbestimmung in der Krise. Mithilfe von  Rahmenvereinbarungen werden z. : 0211-7778-603E-Mail: Helge-Baumann@boeckler.de, Rainer JungLeiter PressestelleTel. Das zeigt die Erwerbspersonenbefragung der Hans-Böckler-Stiftung. Vereinbarkeit Arbeit und Leben. haben die Angaben der Interviewten im Detail . Ausgabe 16/2021. „An diesem Thema wird deutlich, dass – wenngleich es noch nicht in jedem Betrieb angekommen ist – die psychischen Gefährdungsbeurteilungen zunehmend auf die Agenda von Betriebsräten rücken“, schreiben die Forscher. In fast jedem mitbestimmten Betrieb ab 20 Beschäftigten gibt es mindestens eine Betriebsvereinbarung. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Europäische / Internationale Gewerkschaftsbünde, Alles zu Aus-/ Weiterbildung / Wissenstransfer, Arbeitslosenversicherung / ALG II / Sozialhilfe, Alles zu Deutschland / Europa / International, Öffentlicher Dienst / Kommunen / Verwaltung, Corporate Governance / Compliance / Haftung, Fusion / Übernahme / Outsourcing / Insolvenz, Vorstand / Geschäftsführung / Arbeitsdirektor, Stipendium für das (Fach-)Abitur auf dem Zweiten Bildungsweg, Böckler-Aktion Bildung: Stipendium für Studienanfänger*innen, Maria-Weber-Grant: Unsere Preisträger*innen, Migration, Partizipation, Integration in der Arbeitswelt, Digitalisierung, Mitbestimmung, gute Arbeit, Wendezeiten: Einfluss und Strategie von Gewerkschaften in der ostdeutschen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bei gesundheitlicher Beeinträchtigung, Soziale und gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Die Zukunft der Mobilität und der Fahrzeugindustrie, Working Paper & Studies - Detailseite HBS, Arbeitszeit flexibilisieren, Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, Kosten sparen, Motivation erhöhen, Nutzung und Anwendungsbereiche definieren, Arbeitsort, zugewiesene Arbeitsplätze, Belegungsquoten. Im Buch gefunden – Seite 237Wiesbaden, S. 149–175 Bauer, Frank/Groß, Hermann/Lehmann, Klaudia/Munz, Eva (2004): Arbeitszeit 2003. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsorganisation und ... Analyse von Betriebsvereinbarungen im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung. : 0211-7778-150E-Mail: Rainer-Jung@boeckler.de, © 2021 abitur-und-studium.de - Alle Angaben ohne Gewähr. Anhand ausgewählter Betriebs- und Dienstvereinbarungen möchten wir aufzeigen, wie Mitbestimmungsakteure den digitalen Transformationsprozess mitgestalten. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. In zehn Unternehmen wurden zudem betriebliche Akteure befragt. Bleiben Sie informiert: Neueste Forschungsergebnisse und Infos zu den Themen Mitbestimmung, Arbeit, Soziales, Wirtschaft. Im Buch gefunden – Seite 142... eine Arbeitszeitverkürzung neue Jobs für bislang arbeitslose Arbeitnehmer zu schaffen, gibt es keine eindeutigen Befunde. So geht das WIRTSCHAFTSUND SOZIALWISSENSCHAFTLICHE INSTITUT (WSI) der gewerkschaftlichen HANS BÖCKLER STIFTUNG ... Im Buch gefunden – Seite 83www.boeckler-boxen.de Informationen der Hans - Böckler - Stiftung zu Themen in den Bündnissen für Arbeit , u.a. » Arbeitszeit « . www.bsi.de Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik . www.soliserv.de Auf diesen privat ... Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) engagiert sich mit Forschung und Beratung für eine faire und menschliche Arbeits- und Lebenswelt. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) engagiert sich mit Forschung und Beratung für eine faire und menschliche Arbeits- und Lebenswelt. Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Praxiswissen Betriebsvereinbarungen: Mierich, Sandra: 2020 : Arbeitszeiten in der Nahrungsmittelbranche: Alte und neue Herausforderungen der Arbeitszeitregulierung und der Mitbestimmungspraxis der Betriebsräte: Kümmerling, Angelika; Haipeter, Thomas: 2020 : Ratings als arbeitspolitisches Konfliktfeld: Das Beispiel Zalando Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Wie verankern Betriebs- und Personalräte Mitbestimmung in Betriebsvereinbarungen? Diese Seite ist euer Zugang zu unseren Auswertungen von Vereinbarungen, Praxisbeispielen, Portraits, anonymisierten Textauszügen und Stichpunktekatalogen mit Hinweisen für die Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Im Buch gefundenSoziale Medien wie Wikis, Weblogs und soziale Netzwerke kommen zunehmend auch unternehmensintern zum Einsatz. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Im Buch gefunden – Seite 49Da es sich bei Modellen wie Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitkonten um relativ junge Formate handelt, wird an dieser Stelle zunächst die Praxis ... Auf Ebene der Betriebsvereinbarungen kann die Hans-Böckler-Stiftung (Heidemann 1999) ... Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Ihre Analyse ist in der aktuellen Ausgabe der WSI-Mitteilungen erschienen. „Vor allem der Ausgleich von Überstunden, die Rücksichtnahme auf private und der nicht ausschließliche Vorrang betrieblicher Belange sind regelmäßig umkämpftes Terrain im Betrieb“, schreiben Baumann und Maschke. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels stellt sich immer dringlicher die Frage, wer für die Pflege der rapide wachsenden Zahl älterer Menschen in Zukunft zuständig sein wird. Auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz spielen eine größere Rolle. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Notwendig werden solche Regelungen, weil moderne Informations- und Kommunikationstechnologien stärker zum Einsatz kommen – verbunden mit neuen Möglichkeiten der Überwachung durch den Arbeitgeber. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Böckler Impuls. Beispiel aus der Praxis zum Umgang mit der Corona-Krise. Forschungsförderung Working Paper. Im Buch gefunden – Seite 79Neue Technologien und Organisationsformen, Gesundheit und Arbeitsgestaltung, flexible Arbeitszeit- und ... Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft O Hans Böckler Stiftung Verein zur Beschöftlgungsförd V 4 - « - - S Js 8 SU. SW. Im Buch gefundenZu beachten ist allerdings, dass Lagerhaltung teuerer sein dürfte als der Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden, ... Beide Arbeiten greifen auf das von der Hans Böckler Stiftung bereitgestellte Archiv „betriebliche Vereinbarungen“ ... Demgegenüber steht bei den "Beispielen aus der Praxis" die Vereinbarung selbst im Fokus. Viele Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen birgt nach wie vor das klassische Feld der Arbeitszeitgestaltung: Seit Jahren gehören flexible Arbeitszeitmodelle – Arbeitszeitkonten, Arbeitszeitkorridore, Gleitzeit, Rufbereitschaften, Wochenendarbeit, Vertrauensarbeitszeit – zu den wichtigsten Themen in Betriebsvereinbarungen. Im Buch gefunden – Seite 215In den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über einer Betriebsvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit sind im Wesentlichen folgende Detailfragen zu klären ... 447 Vgl . Hans - Böckler - Stiftung : Betriebsvereinbarungen ( 26.4.2001 ) ... Im Buch gefunden – Seite 78Darüber hinaus sichteten wir Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeiten und worklife balance . ... 307 S.- ( Forschung aus der Hans - BöcklerStiftung ; 53 ) Projekttitel : Neuartige Formen kollektivvertraglicher Regulierung der Arbeitszeit ... wertet regelmäßig Betriebs- und Dienstvereinbarungen aus und zeigt anhand von Beispielen, worauf es ankommt. Im Buch gefunden – Seite 215Im Archiv Betriebliche Vereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung werden diese Betriebsvereinbarungen ausgewertet. Über die Jahre ist ein profundes und nachvollziehbares Praxiswissen für Betriebsräte entstanden. Frühzeitige Einbindung in Prozesse und projektbezogenes Arbeiten im Gremium sind Verfahrensweisen, die Betriebs- und Personalräte dazu nutzen. Sandra Mierich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Praxiswissen Betriebsvereinbarungen im Institut Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) 6.500 Betriebs- und Dienstvereinbarungen sind im "BV Doku" der Hans-Böckler-Stiftung archiviert worden - der weitaus größte Bestand in Deutschland. Im Buch gefundenViele andere Betriebsräte haben zu allen möglichen Themen sinnvolle Betriebsvereinbarungen abgeschlossen. Besorgen Sie sich im Vorfeld von Verhandlungen Muster als Anregung, dann sind Sie gut vorbereitet! Auch die Hans-BöcklerStiftung ... Stichpunktekatalog mit umfangreichen Hinweisen für die Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema "Mobile Arbeit". Eine aktuelle Auswertung der Hans-Böckler-Stiftung zeigt: Datenschutz . Eine Reform, die die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine Wochenobergrenze ersetzt, ist nicht im Sinne der Beschäftigten. Im Buch gefunden – Seite 223WSI Hans Böckler Stiftung In den vergangenen Jahren hat sich die IG Metall um eine tarifpolitische Gestaltung von ... Demnach können in Baden - Württemberg über freiwillige Betriebsvereinbarungen „ flexible Arbeitszeitkonten “ und ... Mitbestimmungsreport. Februar 1951 in Köln-Lindenthal) war ein deutscher Politiker und erster Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). Betriebsräte stehen dabei in einem permanenten Spannungsverhältnis zwischen unterschiedlichen Interessen, denen sie gerecht werden sollen. Im Buch gefunden – Seite 9zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells Sabine Böhm, Christa Herrmann, Rainer Trinczek ... In erster Linie gilt unser Dank natürlich der HansBöckler - Stiftung , die das Forschungsvorhaben großzügig finanzierte . Im Buch gefunden – Seite 24I. Allgemeine Grundlagen der Arbeitszeitflexibilisierung Solange sich der Mensch in der Erwerbsphase befindet, ... Zeit nur: WSI in der Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsprojekt „Arbeitszeit und Strukturwandel“ aus dem Jahre 2002. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigen: Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen. Sandra Mierich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Praxiswissen Betriebsvereinbarungen im Institut Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) Böckler Schule. Debatte Digitale Transformationsprozesse stellen Betriebsräte vor die Herausforderung, schneller zu reagieren und die neuen Arbeitsformen im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten: Arbeitsschutz und Arbeitszeit sind momentan wesentliche Regulierungsthemen von Betriebsvereinbarungen. Schwierig ist die Lage der Beschäftigten: Die Arbeitsbedigungen sind oft nicht gut, die Perosnalnot ist groß. HSI-Schriftenreihe. Zu vielen Themen gibt es bereits gute Mitbestimmungsrechte auf betrieblicher Ebene, mit denen Herausforderungen angegangen werden. Im Buch gefunden – Seite 106Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Baumann H, Maschke M (2016) Betriebsvereinbarungen 2015 ... 2009 Leiter der Abteilung Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-BöcklerStiftung. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Im Buch gefunden – Seite 92... und Sozialwissenschaftlichen Institut in der Hans-Böckler-Stiftung erstellte Studie kommt u.a. zu dem Ergebnis, dass die befragten Arbeitnehmenden den größten Handlungsbedarf in Bezug auf familienfreundliche Arbeitszeiten sehen. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Neben zeit- und ortsflexiblem Arbeiten sind Arbeitszeitkonten eine wichtige Stellschraube, um Arbeit zu flexibilisieren und den Beschäftigten mehr Zeitautonomie zu geben. Zum Arbeits- und Gesundheitsschutz gibt es in 55 Prozent der Unternehmen eine Vereinbarung. Bleiben Sie informiert: Neueste Forschungsergebnisse und Infos zu den Themen Mitbestimmung, Arbeit, Soziales, Wirtschaft. Selbstorganisierte Teamarbeit in Betriebs- und Dienstvereinbarungen: Praxiswissen Betriebsvereinbarungen: Seibold, Bettina; Mugler, Walter: 2021 : Nachhaltigkeit durch Mitbestimmung: Haunschild, Axel; Meyer, Rita; Ridder, Hans-Gerd; Clasen, Eva; Krause, Florian; Rempel, Kira: 2021 Schließlich handele es sich um Themen, so die Autoren, für die bereits gute Mitbestimmungsmöglichkeiten existieren. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Im Buch gefunden – Seite 76Managementbox 3: Maßnahmenspektrum beschäftigungserhaltender Maßnahmen (Veränderungen der Arbeitszeit) * Die Urlaubsgestaltung ... dieser relativ sozialverträglichen Maßnahme vgl. insbesondere HANS-BÖCKLER-STIFTUNG (1998: 13 ff.). Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Doch nicht nur beim Datenschutz, auch in anderen Bereichen schlagen sich die Themen Digitalisierung und Vernetzung nieder, etwa in Betriebsvereinbarungen, in denen es um die Nutzung von Internet und E-Mail, Social Media oder mobilen Endgeräten geht. Betriebsvereinbarungen: Digitales, Arbeitszeit und Schutz vor psychischen Belastungen sind Top-Themen In Betriebsvereinbarungen können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Wandel der Arbeitswelt im eigenen Betrieb mit gestalten - wenn sie denn einen Betriebsrat gewählt haben. PDF -Dokument, 0,10 MB. der Hans-Böckler-Stiftung. Erst in jüngster Zeit werden Gefährdungsbeurteilungen zu psychischen Belastungen stärker beachtet. Im Buch gefunden – Seite 156Mit dem Ende der Betriebsvereinbarung arbeiten die an der Absenkung beteiligten Beschäftigten wieder vollzeit . ... die Hans Böckler Stiftung , das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft und die Bildungsvereinigung Arbeit und ... Im Buch gefunden – Seite 203Zunächst soll dabei auf die Vorschläge zur Erhöhung der täglichen Höchstarbeitszeit (Abschnitt I.), ... der Grundsatzabteilung im BMAS: Arbeiten 4.0 und Arbeitszeitpolitik, Arbeitszeitkonferenz der Hans-Böckler-Stiftung, 12.7.2017, ... In der Pandemie, da mobile Arbeit und Homeoffice helfen, Kontakte und Infektionen zu vermeiden, ist dieser Anteil deutlich gestiegen: Ende Januar 2021 waren es 38 Prozent, im April 2020 lag die Quote mit 44 Prozent sogar noch ein wenig höher. © 2017, Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Str. Aufgabe der Betriebsräte ist es, den Einsatz der Technik so zu gestalten, dass Arbeitnehmern keine Nachteile entstehen. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Eine aktuelle Auswertung der Hans-Böckler-Stiftung zeigt: Datenschutz, Arbeitszeit und psychische Belastungen zählen derzeit zu den Top-Themen bei solchen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmervertretung und Management.*. Im Buch gefunden – Seite 77... der niedersächsischen Wirtschaft Hans Böckler Stiftung Niedersächsisches institut für Wirtschaftsforschung Verein zur ... können Betriebsrat und Geschäftsleitung in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung die Arbeitszeit absenken . Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter zu gestalten und die soziale Sicherung zu verbessern. Im Buch gefunden – Seite 178Einsatzplanung Arbeitszeitkonto „Auf- und Abbau des Arbeitszeitkontos ist nach Vereinbarung mit dem Vorgesetzten in einzelnen ... Beteiligung Quelle: In Anlehnung an Hans Böckler Stiftung (Hrsg., 2015): Datenbank Betriebsvereinbarungen ... Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Welche Ausnahmen? Sie ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Düsseldorf. Den Tarifpartnern steht es frei,  weitere praktikable Regelungen zu finden, um den betrieblichen Interessenvertretern gute Rahmenbedingungen für mehr Mitbestimmung an die Hand zu geben. Dabei wird u.a. erörtert, was mit einer möglichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie über eine forcierte Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidarität organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der ... Schließlich gestatten Laptop und Smartphone die Arbeit an jedem Ort, auch zu Hause. Doch nur die Wenigsten können sich darunter etwas vorstellen. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung. Personalnot, belastende Arbeitszeiten und geringe Bezahlung. Dazu gibt es zwar nur in 11,5 Prozent der Betriebe eine Vereinbarung, mehr als 40 Prozent davon wurden aber erst seit 2014 abgeschlossen. Ausgewertet wurden Vereinbarungen der Jahre 1990 bis 2012. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. : 0211-7778-224E-Mail: Manuela-Maschke@boeckler.de, Helge BaumannWSI Tel. Melden Sie sich an, um Textauszüge für später zu speichern. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet. Im Buch gefunden – Seite 85... worauf die Kommission ‚Zukunft der Arbeit' der Hans-Böckler-Stiftung hingewiesen hat, „von großer Bedeutung für das ... Die Flexibilisierung der Arbeitszeit, das heißt die Flexibilisierung in Bezug auf die Dauer, Lage und Verteilung ... Neben zeit- und ortsflexiblem Arbeiten sind Arbeitszeitkonten eine wichtige Stellschraube, um Arbeit zu flexibilisieren und den Beschäftigten mehr Zeitautonomie zu geben. Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter zu gestalten und die soziale Sicherung zu verbessern. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Bekannt ist er heute hauptsächlich durch die nach ihm benannte Hans-Böckler-Stiftung Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) engagiert sich mit Forschung und Beratung für eine faire und menschliche Arbeits- und Lebenswelt. Hans-Böckler-Stiftung. Die vorliegende Study geht der Frage nach, inwiefern Arbeitszeitkonten die Zeitautonomie von Beschäftigten erhöhen. Arbeit 4.0, digitale Wirtschaft, Sharing Economy – für den Wandel der Arbeitswelt gibt es viele Schlagworte. Psychische Gefährdungsbeurteilungen können diese Fehlbelastungen deutlich machen und zeigen Lücken im Arbeits- und Gesundheitsschutz auf. Im Buch gefunden – Seite 23Beispiele aus Betriebsvereinbarungen Für die Nutzung von Arbeitszeitregelungen zur Beschäftigungssicherung werden im Folgenden aus den Auswertungen von Betriebsvereinbarungen durch die HansBöckler - Stiftung einige Hinweise gegeben . Die Auswertung von 96 Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Jahre 1990 bis 2012 zeigt wie Betriebs- und Personalräte das Thema aufgreifen. Dr. Manuela MaschkeLeiterin Archiv Betriebliche Vereinbarungen Tel. Studien haben belegt, dass vier Konditionen für eine erfolgreiche Arbeitszeitgestaltung unabdingbar sind. Im Buch gefunden – Seite 417... zur Geltendmachung sowie Regelungen zu befristeten Arbeitsverhältnissen und zur Arbeitszeit, niedergelegt. ... Vereinbarungen sind inTabelle 67 zusammengestellt (in Anlehnung an das Tarifarchiv der Hans-Böckler Stiftung). Beantragung von und Entscheidung über Telearbeit, Integration in den Betrieb und die Kommunikation, Betriebliche und häusliche Arbeitszeit vertiefen, Arbeitszeitregelung für mobile Tele- und Teleheimarbeit, Zeit und Arbeitsorganisation, Ortungssysteme, Erfassung, Vertrauensarbeitszeit, Selbstbestimmtes festlegen, Dienstreise, Entsendung, Einsatzwechseltätigkeit, Tatsächliche Arbeitszeit, Zeitausgleich, personelle Besetzung, Verantwortung der Führungskräfte, Gesetze einhalten, Arbeitsverweigerung, Vorsorge, Versorgung im Ausland, Ausschließen, Auswertungsverbot, Zugriff und Löschung von Daten, Positive Effekte für Beschäftigte und die Arbeitsorganisation, Verfahren zur Beantragung, zur Arbeitsweise, Voraussetzungen, Erreichbarkeit, Arbeitszeitrahmen, Arbeitszeiterfassung, Ausstattung mit technischen Geräten, Ausstattung der Arbeitsstätte, Beteiligung und Mitbestimmung von BR bzw.
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